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关于创建市先锋工程“五好”基层党组织的通知！

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关于开展建设“五好”基层党组织
“凝聚力工程”活动的通知
各分公司党支部、办事处、广大共产党员：
根据绍兴市委办公室关于在全市非公有制企业党组织中开展“凝聚力工程”活动的通知，为认真贯彻落实全国、全省非公有制企业党建工作会议精神，促进我集团的党建工作，根据本企业党建工作特点提出以下实施意见：
一、开展建设“凝聚力工程”活动的重要意义
集团党委关于开展先锋工程“五好”基层党组织“凝聚力工程”活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神，进一步加强和改进企业党建工作，促进企业健康发展需要，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，团结凝聚广大职工的内在要求，充分发挥党的思想政治工作和群众工作的优势，维护广大职工权益和调动职工的积极性都有重要的现实意义。
二、开展建设“五好”基层党组织“凝聚力工程”活动指导思想
指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观和全国、全省非公有制企业党建工作会议精神，围绕党的中心工作和企业的生产经营活动，以创建“五个好”企业党组织为目标，充分发挥企业党组织在决策中的民主参与作用，发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强凝聚党员、凝聚职工、凝聚企业作用，达到企业高效健康发展为目的。
三、开展建设“五好”基层党组织“凝聚力工程”活动的主要内容
（一）以企业发展目标凝聚。运用企业发展目标激励凝聚职工共同参与制定企业发展战略的年度目标，形成奋发向上的目标导向。各党支部组织要按照上级党组织要求，以生产经营目标来制定党组织的工作计划和措施，努力把党的工作渗透到企业生产经营的各个环节，把目标分解到各级岗位，落实到人，做到千斤重担大家挑，大家肩上有指标，促使实现企业经营目标。
（二）以党员人才工程凝聚。把技术经营骨干、生产一线职工为发展党员作重点，把更好的职工吸引和团结在党组织的周围。加强企业经营管理者队伍建设，建立吸引人才，栓心留人的用人机制，营造尊重创业者，爱护创业者的良好氛围，努力把一批高学历、高素质、懂经营、会管理的人才汇聚到企业中来。
（三）企业文化建设凝聚。在继承企业优良传统和企业文化，积极吸收现代文明成果，用科学理论和先进理念提升企业文化建设，使区域文化与企业个性特性有机结合，形成企业团队精神，努力把企业建设成为先进文化的创造者、传播者。开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动，开展丰富多彩的党日活动和文体活动，树立起职工对企业文化的认同感、归属感、自豪感。
（四）以塑造服务形象凝聚。发挥党的思想政治工作和群众工作的优势，全心全意、尽心竭力地帮助职工排忧解难，以务实开拓的自身形象影响职工，使党组织真正成为职工的“主心骨”和“贴心人”，使职工从自己的亲身经历中感受到组织的关怀和温暖。
（五）以维权保障机制凝聚。以维权和保障企业职工劳动权益和经济利益为重点，建立企业职工权益维护和保障机制，建立健全民主协商机制、领导责任机制，协调各方面工作。领导工会和共青团、妇联等群众组织，做到计划共订、遇事共商、职位互兼、优势互补、活动联办，团结凝聚广大职工，维护各方的合法权益。
四、开展建设“五好”基层党组织“凝聚力工程”活动的要求和措施
1、宣传发动，制定计划。各党组织（支部）要进一步统一思想认识，做到层层发动，把这项活动列入工作的重要议事日程和年度党建目标的考核内容。搞好调查摸底，以召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛听取各方面的意见和建议，结合第二批保持共产党员先进性教育活动深入开展。
2、培育典型，分类指导。对本单位党建工作情况进行一次分析，确定对象，明确工作要求，联系自己单位的实际情况，因地制宜地开展活动，创造性地开展工作，要培育一批先进事例发挥示范和辐射作用，开展专题研讨经验交流等多种形式的总结推广。
3、强化考核，落实责任。开展建设“五好”基层党组织“凝聚力工程”活动，必须落实规划，健全考核制度，做到定期分析研究，建立情况通报制度，狠抓责任到位，及时听取情况汇报，建立一整套科学有效、作用充分的工作机制。
4、具体措施。一是建立信息反馈机制，及时了解和掌握开展建设“五好”基层党组织、“凝聚力工程”活动进展情况总结经验，及时解决活动中碰到的困难问题。二是建立互助帮困机制。对生活困难的党员、职工进行一次全面摸排，分析致贫原因，定期上门走访，实施动态管理分类帮扶，实实在在地帮助解决生活中的实际困难，使他们感受到组织的关怀和温暖。三是建立权益保障机制。建立维护保障职工权益，彻底解决劳动争议、劳资纠纷、劳动保障等方面的问题，促进凝聚力工程建设活动取得实效。

中共浙江中设建工集团有限公司委员会
2005年7月5日

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